La Federación de Industria de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) celebró el pasado viernes, 23 de enero, una asamblea de delegados y delegadas del sindicato en el sector de las conservas para poner en común la propuesta realizada el pasado martes por el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) que podría resolver el conflicto de la negociación del nuevo convenio colectivo del sector, enquistado por ambas partes.
La representación sindical, tras conocer los pormenores de la propuesta de la mediación, decidió por unanimidad aceptarla, al considerar que incluye un sistema de clasificación más justo y equilibrado, especialmente para quienes actualmente pertenecen al Grupo 5, es decir, contempla la equiparación de los grupos 5 y 6, una de las principales reivindicaciones de CCOO y que fue, además, uno de los principales escollos para no firmar el convenio anterior.
La propuesta del Convenio Colectivo de conservas, semiconservas, salazones, ahumados, cocidos, secados, preparaciones, semitransformados y productos conservados de pescados y mariscos tendría un periodo de vigencia de 2025 a 2030, e incluye también una subida total del 12,9% más una cláusula de revalorización del IPC por cada año de vigencia, si el incremento pactado es inferior, así como una cláusula de aseguramiento de ganancia de poder adquisitivo.
Además, la propuesta del SIMA crea un diseño de carrera profesional para el personal de producción, incluye protocolos negociados de catástrofes y emergencias climáticas, prevención y actuación en relación con el acoso incluyendo a personas LGTBI, el de mujeres víctimas de violencia de género y el de aplicación de tecnologías TIC/IA y contempla un nuevo permiso de acompañamiento a parejas o descendientes mayores de 14 años que vayan a realizar pruebas médicas que exijan acompañamiento de 4 horas anuales.
El próximo lunes, 2 de febrero, habrá una nueva reunión en el SIMA donde patronal y organizaciones sindicales, tras las asambleas celebradas, refrendarán o no esta propuesta.
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