Tras varias semanas de protestas iniciadas el pasado 12 de febrero en Madrid -y extendidas a distintos centros territoriales, con movilizaciones en Madrid, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Gran Canaria, A Coruña y Murcia-, CSIF, CCOO y UGT han convocado para el próximo jueves, 19 de marzo, a partir de las 11.30 horas, una concentración del personal de la Agencia Estatal de Meteorología de Cantabria frente a la delegación territorial de Cantabria, situada en la calle Ricardo Lorenzo de Cueto, en Santander para pedir más empleo público y mejoras de las condiciones de la plantilla.
Esta concentración, que se enmarca en un calendario de movilizaciones de ámbito estatal y que coincidirá con las programadas en Baleares y Cataluña, se produce ante la falta de avances con AEMET y el MITECO para desbloquear el conflicto. Al considerar que la respuesta institucional continúa siendo insuficiente y alejada de las necesidades estructurales del organismo, Rubén DIéguez, responsable de AGE de CSIF Cantabria, defiende que la “absoluta inmovilidad de la Administración obliga a mantener e intensificar las movilizaciones”. “El malestar”, subraya, “es generalizado en una plantilla que denuncia la falta de propuestas concretas para afrontar problemas como el déficit de personal, la precariedad laboral y la obsolescencia de las clasificaciones profesionales”.
Desde CSIF, se subraya que el conflicto no es coyuntural, sino el resultado de años de deterioro del servicio público. Los datos reflejan con claridad esta situación: en Cantabria, una de cada cuatro plazas está vacante —11 de 44 puestos—, lo que evidencia la falta de cobertura estructural. A nivel estatal, la plantilla ha sufrido una reducción superior al 40% en las últimas tres décadas, una situación que está tensionando gravemente la prestación del servicio.
Aunque los sindicatos reconocen algunos movimientos recientes, como la aprobación del Real Decreto-ley 5/2026 que contempla una oferta de empleo público extraordinaria, consideran que las medidas siguen siendo insuficientes y, sobre todo, carentes de concreción. La inversión anunciada —13 millones de euros— no despeja, a juicio de CSIF, las dudas sobre su alcance real ni sobre su capacidad para revertir el déficit histórico de personal.
Además, las mejoras planteadas en materia de niveles, complementos, productividad o regulación de horarios especiales no responden, según coinciden CSIF, UGT y CCOO, a la magnitud del problema. Por ello, insisten en la necesidad de abrir mesas de diálogo estructuradas donde la representación sindical participe de forma efectiva en decisiones clave como la planificación de recursos humanos o la asignación presupuestaria.
Ante este escenario, CSIF lanza una advertencia clara: si la Administración, y en particular el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, no desbloquea la situación con propuestas firmes, el conflicto escalará. Los sindicatos ya trabajan en un calendario de paros y no descartan la convocatoria de una huelga que podría iniciarse durante la próxima Semana Santa.
“La participación de toda la plantilla será determinante”, insisten desde CSIF, que hace un llamamiento a secundar las movilizaciones como única vía para forzar cambios reales. Mientras tanto, el pulso en AEMET continúa abierto y con visos de intensificarse en las próximas semanas.
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