Las mujeres de Cantabria tienen una jornada laboral media semanal de 27 horas y 42 minutos, cuatro horas menos que los hombres (31 horas y 58 minutos), según aclara un informe del Área de la Mujer de UGT elaborado con las últimas estadísticas de horas de trabajo remunerado de la Encuesta de Población Activa (EPA) difundidas por el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) y correspondientes al año 2024.
El sindicato precisa que Cantabria registró en 2025 mínimos históricos de brechas laborales de género en la cuantía del empleo en coincidencia con el mayor número de mujeres ocupadas contabilizado hasta ahora por la EPA desde 1977 (126.129 ocupadas), aunque se mantiene la de menos horas de trabajo remunerado y con un número de empleos a jornadas parciales femeninos que triplica al masculino (26.895 mujeres y 8.600 hombres).
Como subraya UGT en su informe anual con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, las propias estadísticas de la Encuesta de Población Activa difundidas por el ICANE precisan que la mencionada jornada laboral media semanal de las mujeres cántabras en 2024 se reduce en 50 minutos en comparación a dos años antes cuando se logró superar las 28 horas semanales (28 horas y 32 minutos).
En esos dos años (2022-2024), el empleo femenino en Cantabria creció casi un 7% y en 7.872 mujeres ocupadas, aunque un 60% de ellas (4.797) con una jornada laboral media que no superaba las 30 horas semanales y “teniendo en cuenta que también creció el masculino con 6.444 ocupados más, de los que más de un 80% (5.308) eran con una jornada mayor de entre 30 y 40 horas semanales”, recalca la responsable del Área de la Mujer de UGT en Cantabria, Arantxa Imaz.
“Lo hemos dicho en el informe relativo a la brecha salarial de género, que se reduce con las subidas del Salario Mínimo Interprofesional y con los planes de igualdad retributiva en las empresas; lo que no quiere decir que desaparezca la desigualdad en el mercado laboral, ni mucho menos”, matiza Imaz.
La responsable del Área de la Mujer de UGT en Cantabria agrega que “sigue habiendo una gran brecha laboral de género en la parcialidad en el empleo y en la corresponsabilidad en el hogar y en los cuidados a personas que incide directamente en menos horas de trabajo remunerado y en menos cotizaciones a la Seguridad Social para futuras prestaciones o jubilaciones”.
El informe de UGT reitera que la parcialidad en el empleo y las menos horas de trabajo remunerado son actualmente la principal brecha laboral de género en Cantabria, hasta el extremo de que en 2025 tres cada cuatro empleos a jornada parcial era de una mujer (26.895 de 35.494) y que el 64% de todos los contratos de este tipo de jornada tuviera firma femenina (36.940 de 57.822).
En Cantabria, un 21% de las mujeres ocupadas tiene un empleo a jornada parcial por apenas un 6% de los hombres y casi la mitad de ellas lo tiene de manera involuntaria porque no ha podido encontrar uno a jornada completa.
Según las últimas estadísticas de la Encuesta de Población Activa sobre los motivos de los empleos a jornada parcial del año 2024; de las 27.500 mujeres con una jornada parcial que había aquel año en Cantabria, un 45% (12.423) la tenía porque no había podido encontrar una con más horas de trabajo y otro 16% (4.506 mujeres) porque se lo impedía la familia y los cuidados a personas, porcentaje que no alcanzaba el 4% en el caso de los hombres (282 de los 7.576 que tenían una jornada parcial).
El doble de tiempo en cuidados
El informe del 8 de Marzo de UGT en Cantabria recopila los resultados de un reciente estudio realizado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), que precisa que las mujeres dedican una media diaria de casi tres horas (2 horas y 53 minutos) a las tareas del hogar por apenas dos horas en los hombres; y más de 6 horas diarias (6 horas y 48 minutos) a los cuidados de hijos e hijas, 3 horas más que los hombres en el mismo concepto (3 horas y 49 minutos).
La responsable del Área de Mujer de UGT en Cantabria añade que “esta desigualdad en la corresponsabilidad se generaliza en las mujeres, que son las primeras en dejar su trabajo remunerado para ello porque más de un 80% de las excedencias laborales para el cuidado de hijos e hijas o familiares dependientes corresponden a ellas (352 de las 437 registradas el año pasado en Cantabria por el Ministerio de Trabajo).
“Tampoco hay que olvidar que el año pasado se registró en Cantabria por primera vez una tasa de actividad femenina (mujeres vinculadas al mercado laboral porque tienen un empleo o lo buscan desde el desempleo) por encima del 41% pero esto no evita que siga habiendo un 34% más de mujeres inactivas que hombres (32.912 inactivas más que inactivos) y que más de un 30% de ellas (40.200) son mujeres dedicadas al hogar, nueve veces más que los hombres en la misma situación (4.487)”, aclara Imaz.
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