Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha elaborado, coincidiendo con la conmemoración del 8 de Marzo, una radiografía de la situación de las mujeres en el mercado laboral de la comunidad que pone de manifiesto que las mujeres cuentan con una tasa de ocupación inferior a la de los hombres mientras sufren mayor temporalidad, parcialidad, peores salarios y una brecha que se perpetúa hasta la jubilación.
Al respecto, Mantecón ha indicado que la tasa de ocupación de las mujeres es más baja y se distancia en más de nueve puntos de la de los hombres (47,01% frente a 56,17%) y “nosotras sufrimos más el paro, representando el 82,5% de las nuevas personas en situación de desempleo en Cantabria en febrero”.
Sobre la calidad del empleo femenino, el resultado del análisis es similar: primeras en temporalidad, en parcialidad y líderes en el sector servicios. El 90,23% del empleo de las mujeres se concentra en este sector, marcado por una mayor inestabilidad, parcialidad y peores salarios y, fruto de ello, “el 74,63% de los contratos firmados por mujeres en 2025 fueron temporales, frente a un 25,37% de indefinidos”, ha recalcado Mantecón. De igual forma sucede con los contratos a tiempo parcial, y es que del total de este tipo de contratación, el 75,77% lo ocupan mujeres.
Además, el sindicato ha apuntado que, a pesar del incremento salarial medio, las mujeres sufren una brecha salarial del 22,8%, lo que supone que su salario tendría que incrementarse en 5.418 euros para equipararse al de los hombres. Mantecón ha advertido, por otro lado, que “una de cada cuatro mujeres no llega a cobrar el Salario Mínimo Interprofesional”.
Una situación que contrasta, sin embargo, con el nivel de estudios de uno y otro sexo, que muestra que ellas estudian más –el 56,17% de las mujeres activas tiene estudios superiores, frente al 43,72% de hombres-, “pero ganan y ascienden menos, ya que además de la brecha en los salarios, detectamos una gran diferencia en su presencia en puestos de dirección y gerencia, que en Cantabria ocupan 6.400 hombres y 3.200 mujeres”, ha apuntado Mantecón.
Respecto a la brecha de cuidados, “la radiografía pone de manifiesto que estos siguen recayendo de forma mayoritaria en las mujeres, una barrera estructural que, en datos, se traduce en que un 86% del total de excedencias por cuidados de hijos e hijas corresponden a mujeres y que más del 30% de mujeres inactivas lo son para encargarse de la labores del hogar, frente al 4,60% de hombres”, ha advertido Mantecón, que ha reivindicado que “la política de cuidados es un elemento central que se encuentra demasiado desaparecido del imaginario político”.
El resultado de todos estos datos es el empobrecimiento de las mujeres en la jubilación, una etapa en la que ellas reciben, de media, 572,92 euros menos de pensión que los hombres -1.112,43 frente a 1.685,35 euros-.
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