El Ejecutivo prevé que, en este proceso que está previsto que se desarrolle entre el 1 de abril y el 30 de junio, se recibirán entre medio millón y un millón de solicitudes, un volumen que, a juicio del sindicato, hace imprescindible reforzar plantillas y planificar con antelación los procedimientos. Sin embargo, a pocos días del inicio, “todo está cogido con alfileres”, denuncian desde CSIF, que advierte de una nueva situación de improvisación en la Administración.
En el conjunto del país, las solicitudes podrán presentarse de forma telemática o presencial en oficinas de Correos, delegaciones y subdelegaciones del Gobierno y algunos centros de la Seguridad Social, desde donde se remitirán a la Unidad de Tramitación de Expedientes (UTEX), centralizada en Vigo. Mientras, la mayoría de las oficinas de Extranjería quedarán fuera de la recepción de solicitudes, una decisión que ha generado “asombro” entre los trabajadores.
Además, ya se detecta un incremento de la presión en comisarías y oficinas de expedición de documentación, que podría derivar en situaciones de saturación a partir de abril. CSIF insiste en que, sin medidas organizativas y refuerzos, el sistema puede colapsar, y reclama compensaciones económicas por el esfuerzo adicional, como se ha planteado en la Seguridad Social, donde se prevé una retribución de 25 euros por hora.
Cantabria, al límite antes de empezar
En Cantabria, la situación es especialmente preocupante. Según detalla Rubén Diéguez, la Unidad de Extranjería de la Policía Nacional se encuentra ya “al borde del colapso” por la acumulación de trámites previos a este proceso.
Por un lado, la renovación de la huella de las tarjetas de ciudadanos ucranianos desplazados por la guerra ha generado una sobrecarga notable. A ello se suma el incremento sostenido de solicitudes de residencia de ciudadanos venezolanos en los últimos años, que también requieren renovación y seguimiento administrativo.
Esta presión se traduce en dificultades crecientes para acceder a citas. Actualmente, se ofertan unas 50 diarias que se agotan en apenas cinco minutos. “Con la regularización masiva que plantea el Gobierno, directamente no habrá capacidad para ofertar citas”, advierten desde CSIF Cantabria.
Oficinas desbordadas y falta de información
La tensión también se deja sentir en las oficinas de Extranjería dependientes de la Delegación del Gobierno en Cantabria. Allí, el anuncio del proceso ha disparado la demanda de información por parte de ciudadanos, en un contexto en el que aún no se ha publicado la normativa definitiva.
Esta falta de concreción impide a los empleados ofrecer respuestas claras, lo que está provocando un aumento exponencial de solicitudes de cita presencial, con esperas que ya rondan las dos semanas.
“Llegamos tarde y mal”
Desde CSIF Cantabria, se insiste en que la situación evidencia una falta de planificación estructural. “Llegamos tarde y de manera improvisada. Si este proceso sale adelante será gracias al sacrificio y la profesionalidad de los empleados públicos”, subraya Diéguez.
El sindicato rechaza además cualquier intento de externalizar el servicio a empresas públicas, dada la sensibilidad de los datos que se manejarán, y reclama que se refuercen de manera urgente todos los ámbitos implicados: Extranjería, Seguridad Social, Interior, SEPE y Política Territorial.
En definitiva, CSIF advierte de que, sin una respuesta inmediata, el proceso de regularización puede derivar en un colapso administrativo tanto a nivel nacional como en comunidades como Cantabria, donde los servicios ya operan al límite de su capacidad.
Refuerzo suficiente, estable y planificado
Por todo ello, CSIF Cantabria considera imprescindible que el proceso de regularización extraordinaria vaya acompañado de una planificación rigurosa y de un refuerzo inmediato, suficiente y estructural de las plantillas, tanto en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno como en la Dirección General de la Policía.
El sindicato exige:
– Incrementos reales y permanentes de personal, no soluciones puntuales o temporales
– La incorporación inmediata de más efectivos en todas las áreas de Extranjería
– Garantías laborales básicas para las plantillas y una adecuada formación
– Una distribución coordinada de recursos entre los distintos departamentos implicados (Interior, Política Territorial, SEPE y Seguridad Social)
CSIF subraya que reforzar la red de Extranjería no es una cuestión ideológica, sino una obligación para garantizar un servicio público eficaz, digno y con garantías tanto para los trabajadores como para la ciudadanía, evitando situaciones de colapso que perjudiquen a todos.
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